ЗОЖ Амбассадоры 6.0 — ГОНКА ДИВИЗИОНОВ

ЗОЖ Амбассадоры 6.0 — Гонка Дивизионов

Стань лидером здорового образа жизни, собери свою команду и участвуй в проекте Атом-Спорт!

Вовлекай! Объединяй! Заряжай!

Стать ЗОЖ Амбассадором

ЗОЖ Амбассадоры 6.0 — Гонка Дивизионов

Стань лидером здорового образа жизни, собери свою команду и участвуй в проекте Атом-Спорт!

Вовлекай! Объединяй! Заряжай!

Стать ЗОЖ Амбассадором

Мы рады объявить о начале шестого сезона проекта «ЗОЖ Амбассадоры Росатом»! Этот проект, ставший уже традицией, помогает нам популяризировать здоровый образ жизни среди наших сотрудников. В прошлые годы мы добились значительных успехов в этой области!

2021

Мы отобрали более 180 ЗОЖ Амбассадоров, которые прошли серьёзную подготовку и успешно покорили гору Эльбрус — самую высокую вершину Европы. Эти амбассадоры стали примером мужества и мотивацией для других участников!

2022

Мы продолжили развивать проект и запустили новый этап — финальное мероприятие «АтомСлет», на котором самые активные участники соревновались за звание самого спортивного Дивизиона. Благодаря усилиям 247 ЗОЖ Амбассадоров, а также активным сотрудникам Росатома, свыше 11 000 участников присоединились к проекту.

2023

Внутри приложения Атом-Спорт подключилось более 16 500 сотрудников отрасли из 12 стран благодаря упорной работе 300 ЗОЖ Амбассадоров. Лучшие дивизионы сошлись в захватывающем финале на зимнем «АтомСлете». Победившие команды получили площадки ГТО для своих городов и бюджеты на спортивный инвентарь, а самые активные Амбассадоры отправились на экскурсию на Атомный ледокол.

2024

В прошлом году к проекту присодинилось около 20 000 участников и 327 амбассадоров. Гонка дивизионов расширила свои горизонты и позволила ещё большему количеству людей прийти к здоровому образу жизни. А в финале лучшим дивизионам удалось принять участие в масштабном спортивном мероприятии — осеннем «АтомСлете»

2025

-----

2026

Проект «ЗОЖ Амбассадоры Росатом 6.0» станет поддержкой для всех сотрудников, желающим улучшить свое здоровье и достичь новых вершин как в спорте, так и в личностном росте. Будьте готовы к новым вызовам вместе с нами! Станьте героями проекта «ЗОЖ Амбассадоры Росатом 6.0» в 2026 году!

Задачи и цели Дивизионов

Вступи в команду ЗОЖ Амбассадора своего Дивизиона, вовлекай в проект коллег, будь активным и набери максимальное количество зарядов в приложении

Таблица по вовлечению

Дивизион

Численность

План, %

ЯОК (Ядерный оружейный комплекс)

91 665

3 208

3,5%

Электроэнергетический (АО «Концерн Росэнергоатом»)

77 971

3 122

4%

Инжиниринговый (АО «АСЭ»)

65 738

1 643

3%

Топливный (АО «ТВЭЛ»)

26 969

1 618

6%

Машиностроительный

23 439

1 406

6%

Инфраструктурные решения

13 019

1 301

10%

Госкорпорация «Росатом» (АХД и сервисная инфраструктура)

12 901

645

5%

Безопасность (АО «Атом-охрана»)

10 568

849

8%

Наука и инновации

11 283

789

7%

Горнорудный

13 298

797

6%

Транспортный

9 558

477

5%

FESCO

7 448

670

9%

Экологические решения

7 221

650

9%

Цифровые продукты

6 836

820

18%

Медицинские услуги

5 440

816

15%

Аварийная готовность и специальные перевозки

3 087

246

8%

REIN

3 598

611

17%

Арктический

2 591

388

15%

Композитный

2 419

362

15%

АСУТП и электротехника

2 266

317

14%

Экология

1 200

180

15%

Технологии сооружения

1 600

320

20%

КИИ

1 599

319

20%

Ветроэнергетика

1033

239

18%

Сбыт и трейдинг (АО «Техснабэкспорт»)

917

183

20%

Новые бизнесы

172

68

40%

МЦО - Технологии обработки продукции

170

68

40%

Интегратор

126

50

40%

Задачи ЗОЖ Амбассадора

Собирай активную команду, вовлекай в проект своих коллег и руководителей, будь активным и набери максимальное количество зарядов в приложении «Атом-спорт»

Собирай команду

Вовлекай и заряжай своим примером коллег

Влияй на активность

Мотивируй свою команду поддерживать и повышать уровень физической активности

Становитесь лучшими

Лучшие команды выиграют бюджеты на спортивный инвентарь

Кейсы амбассадоров

<div style="font-size: 30px; line-height: 40px;" data-customstyle="yes"><span style="font-size: 20px; font-weight: 500; color: rgb(96, 123, 14);">Cоциальные выгоды</span><br /><strong>«Получилось приобщить к спорту дочку»</strong></div>

Cоциальные выгоды
«Получилось приобщить к спорту дочку»

Мария Попова
| Место работы: «Волгодонскатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт»
| г. Волгодонск
| 37 лет

Я развиваю занятия спортом и физическую культуру в нашем коллективе. Теперь отслеживаю пройденные шаги, ежедневно вношу информацию о тренировках, слежу за новыми челленджами.

С коллегами мы тоже стали ближе. Лучше узнали друг друга, и теперь даже в работе выполняем задачи быстрее и без формализма.

Произошли изменения и в моей семье. Теперь мы делаем зарядку вместе с восьмилетней дочкой, а вечером она сама занимается дома по видео. Решила пойти в волейбольную секцию. Я ей горжусь.

Мои статьи появлялись в корпоративных телеграм-каналах и журналах. В моем филиале увеличили бюджет на занятия спортом. Я хочу и дальше делать все, чтобы нести спорт в массы.

<div style="font-size: 30px; line-height: 40px;" data-customstyle="yes"><span style="color: rgb(96, 123, 14); font-weight: 500; font-size: 20px;">Роль в корпоративной культуре</span><br /><strong>«Я начала организовывать тренировки для коллег»</strong></div>

Роль в корпоративной культуре
«Я начала организовывать тренировки для коллег»

Дарья Давыдова
| Место работы: АО «Техснабэкспорт»
| г. Москва
| 39 лет

Я принимаю участие в марафоне уже не первый год. За это время увлеклась триатлоном.

Благодаря участию в проекте улучшились мои отношения с коллегами. Многие говорят, что я мотивирую их своей энергией.

Появилась новая возможность — организовывать тренировки для коллег. В этом году мы собрали самую большую команду по плаванию.

Не только на работе, но и в личном окружении стало больше людей, которые уделяют внимание своему здоровью, чаще занимаются, чтобы чувствовать себя лучше. С близкими появилось больше тем для разговора и общие цели.

Нравится, что вместе мы создаем новые корпоративные тренировки, подтягиваем людей, укрепляем командный дух и связи внутри подразделений.

<div style="font-size: 30px; line-height: 40px;" data-customstyle="yes"><span style="color: rgb(96, 123, 14); font-weight: 500; font-size: 20px;">Личные выгоды</span><br /><strong>«После участия решила собрать свою команду»</strong></div>

Личные выгоды
«После участия решила собрать свою команду»

Валентина Захарова
| Место работы: АО ФЦНИВТ СНПО «Элерон»
| г. Москва
| 42 года

Сначала я просто была участником марафона, а потом решила собрать свою команду. Занимаюсь спортом уже 10 лет, бегаю марафоны и полумарафоны. Теперь еще и принимаю участие в соревнованиях по триатлону.

Я внимательно слежу за образом жизни: сплю не меньше 7 часов, правильно питаюсь, принимаю витамины. Проект приносит и эмоциональные плюсы, а еще — новые знакомства и дружеские связи.

Я по жизни лидер, и мне важно объединять вокруг себя людей. Все участники моей команды проходили не менее 10 000 шагов в день и активно выполняли челлендж.

Не всегда получается быть первым — кто-то обязательно вас обойдет. Но это не повод не пробовать.

<div style="font-size: 40px; line-height: 40px;" data-customstyle="yes"><span style="font-size: 20px; font-weight: 500; font-family: Roboto; color: rgb(96, 123, 14);">Эксклюзивность</span><br /><strong style="font-size: 30px;">«Наше волейбольное сообщество выросло до 150 человек»</strong></div>

Эксклюзивность
«Наше волейбольное сообщество выросло до 150 человек»

Денис Зиновьев
| Место работы: Аккую
| г. Ташуджу
| 45 лет

Я всегда любил организовывать спортивные мероприятия. Спортом занимался активно, но решил пойти дальше, нести активность в массы.

Благодаря проекту я наладил горизонтальные связи, окружил себя «своими» людьми. Коллеги ко мне прислушиваются, помогают.

У меня очень активная команда. Многие возобновили походы в бассейн, пошли на тренировки по волейболу. Наше волейбольное сообщество выросло до 150 человек — это серьезная цифра.

Я рад, что являюсь амбассадором. Амбассадор — лидер не просто на словах.
Производственных задач много, и на них нужно колоссальное здоровье: и физическое, и ментальное. Мы помогаем персоналу быть в форме, в тонусе.

ЗОЖ — это ежедневная работа и осознанный выбор.

<div style="font-size: 30px; line-height: 28px;" data-customstyle="yes"><span style="line-height: 38px; color: rgb(96, 123, 14); font-weight: 500; font-size: 14px;">Социальные выгоды</span><br /><strong style="font-size: 24px; line-height: 28px;">«Получилось приобщить к спорту дочку»</strong></div>

Социальные выгоды
«Получилось приобщить к спорту дочку»

Мария Попова
| Место работы: «Волгодонскатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт»
| г. Волгодонск
| 37 лет

Я развиваю занятия спортом и физическую культуру в нашем коллективе. Теперь отслеживаю пройденные шаги, ежедневно вношу информацию о тренировках, слежу за новыми челленджами.

С коллегами мы тоже стали ближе. Лучше узнали друг друга, и теперь даже в работе выполняем задачи быстрее и без формализма.

Произошли изменения и в моей семье. Теперь мы делаем зарядку вместе с восьмилетней дочкой, а вечером она сама занимается дома по видео. Решила пойти в волейбольную секцию. Я ей горжусь.

Мои статьи появлялись в корпоративных телеграм-каналах и журналах. В моем филиале увеличили бюджет на занятия спортом. Я хочу и дальше делать все, чтобы нести спорт в массы.

<div style="font-size: 30px; line-height: 40px;" data-customstyle="yes"><span style="color: rgb(96, 123, 14); font-weight: 500; font-size: 14px; line-height: 38px;">Роль в корпоративной культуре</span><br /><strong style="line-height: 28px; font-size: 24px;">«Я начала организовывать тренировки для коллег»</strong></div>

Роль в корпоративной культуре
«Я начала организовывать тренировки для коллег»

Дарья Давыдова
| Место работы: АО «Техснабэкспорт»
| г. Москва
| 39 лет

Я принимаю участие в марафоне уже не первый год. За это время увлеклась триатлоном.

Благодаря участию в проекте улучшились мои отношения с коллегами. Многие говорят, что я мотивирую их своей энергией.

Появилась новая возможность — организовывать тренировки для коллег. В этом году мы собрали самую большую команду по плаванию.

Не только на работе, но и в личном окружении стало больше людей, которые уделяют внимание своему здоровью, чаще занимаются, чтобы чувствовать себя лучше. С близкими появилось больше тем для разговора и общие цели.

Нравится, что вместе мы создаем новые корпоративные тренировки, подтягиваем людей, укрепляем командный дух и связи внутри подразделений.

<div style="font-size: 30px; line-height: 40px;" data-customstyle="yes"><span style="line-height: 38px; color: rgb(96, 123, 14); font-weight: 500; font-size: 14px;">Личные выгоды</span><br /><strong style="line-height: 28px; font-size: 24px;">«После участия решила собрать свою команду»</strong></div>

Личные выгоды
«После участия решила собрать свою команду»

Валентина Захарова
| Место работы: АО ФЦНИВТ СНПО «Элерон»
| г. Москва
| 42 года

Сначала я просто была участником марафона, а потом решила собрать свою команду. Занимаюсь спортом уже 10 лет, бегаю марафоны и полумарафоны. Теперь еще и принимаю участие в соревнованиях по триатлону.

Я внимательно слежу за образом жизни: сплю не меньше 7 часов, правильно питаюсь, принимаю витамины. Проект приносит и эмоциональные плюсы, а еще — новые знакомства и дружеские связи.

Я по жизни лидер, и мне важно объединять вокруг себя людей. Все участники моей команды проходили не менее 10 000 шагов в день и активно выполняли челлендж.

Не всегда получается быть первым — кто-то обязательно вас обойдет. Но это не повод не пробовать.

<div style="font-size: 40px; line-height: 40px;" data-customstyle="yes"><span style="font-size: 14px; font-weight: 500; font-family: Roboto; color: rgb(96, 123, 14); line-height: 38px;">Эксклюзивность</span><br /><strong style="font-size: 24px; line-height: 28px;">«Наше волейбольное сообщество выросло до 150 человек»</strong></div>

Эксклюзивность
«Наше волейбольное сообщество выросло до 150 человек»

Денис Зиновьев
| Место работы: Аккую
| г. Ташуджу
| 45 лет

Я всегда любил организовывать спортивные мероприятия. Спортом занимался активно, но решил пойти дальше, нести активность в массы.

Благодаря проекту я наладил горизонтальные связи, окружил себя «своими» людьми. Коллеги ко мне прислушиваются, помогают.

У меня очень активная команда. Многие возобновили походы в бассейн, пошли на тренировки по волейболу. Наше волейбольное сообщество выросло до 150 человек — это серьезная цифра.

Я рад, что являюсь амбассадором. Амбассадор — лидер не просто на словах. Производственных задач много, и на них нужно колоссальное здоровье: и физическое, и ментальное. Мы помогаем персоналу быть в форме, в тонусе.

ЗОЖ — это ежедневная работа и осознанный выбор.

Этапы проекта

Пройдите отбор и обучение, мотивируйте участников собрать максимальное количество зарядов в приложении «Атом-спорт»

19 января — 20 февраля

Регистрация и отбор ЗОЖ-Амбассадоров

2 марта —
4 октября

Обучение ЗОЖ-Амбассадоров

Вовлечение: как вовлечь и зарядить идеей коллег.
Мотивация: как поддерживать в команде интерес к проекту и энергичный настрой.
Общение: как Амбассадору вести социальные сети проекта.

2 марта —
4 октября

Основной этап «Гонки Дивизионов»

Соревнование дивизионов в приложении «Атом-спорт». Задача каждого дивизиона — вовлечь не менее 3% сотрудников от общей численности и собрать максимальное количество зарядов своей физической активностью.

Что такое «Гонка дивизионов»

Механика проекта

Спортивное соревнование для сотрудников ГК «Росатом» в мобильном приложении «Атом-спорт»

Командные и личные челленджи

Выбирай цели на свой вкус и приноси команде дополнительные заряды ⚡️

Журнал и видеоклассы

Читай экспертные материалы про здоровье и тренируйся прямо в приложении

Трехуровневый рейтинг

Соревнуйся среди дивизионов, амбассадоров и участников по суммарному количеству зарядов ⚡️

Команда амбассадора

Будь примером и мотивируй участников вступить в свою в команду

Подключение фитнес трекеров

Синхронизируй свои устройства и загружай активности автоматически

Чаты

Общайся с командой и влияй на активность Дивизиона

Как стать ЗОЖ Амбассадором?

Запиши видео до 30 секунд с ответом на вопрос, почему именно ты должен стать ЗОЖ Амбассадором Росатома

Проверь, что на видео тебя хорошо видно и слышно, и не забудь представиться.

Заполни заявку с вопросами о твоем образе жизни и знаниях в сфере ЗОЖ

Отвечай развернуто и подробно: так твои шансы стать участником проекта будут гораздо выше

Прикрепи к заявке свою спортивную фотографию в хорошем качестве

Используй любимую спортивную фотографию, эта фотография будет твоим аватаром в течение всего проекта. Размер фотографии не более 5 Mб

Дождись рассмотрения заявки

Отбор ЗОЖ Амбассадоров Росатома проходит с 19 января 2026 по 20 февраля 2026. Первые результаты по отбору будут отправлены на почту Амбассадорам --февраля

Заполнить заявку (я новый ЗОЖ Амбассадор)

Специальные условия для ЗОЖ Амбассадоров 2021-2025

Если ты участвовал как Амбассадор в проекте 2021−2025 года, заполни анкету ниже, чтобы подтвердить свое намерение продолжать участие в проекте.

Заполнить заявку (ЗОЖ Амбассадоры 2021-2025)

Вопросы

Как я узнаю, что я стал Амбассадором?

Если ты прошёл, ты получишь письмо на почту с результатами по отбору
На какую почту мне регистрироваться?

Желательно проходить регистрацию по личной почте, так как рабочий почтовый ящик может отправить наше письмо в спам
Если я не занимаюсь спортом, могу ли я стать Амбассадором?

Если ты совсем не занимаешься спортом, то приглашаем тебя стать участником одной из команд!
Как собрать команду?

На стартовом обучении ты изучишь инструменты и техники вовлечения сотрудников в проект, узнаешь как работать с комьюнити и какие средства коммуникации наиболее эффективны. Всё остальное зависит только от тебя!
Можно ли не записывать видео?

Видео — важная часть отбора, которая поможет лучше узнать тебя и твою заинтересованность в проекте, это обязательная часть
Какую фотографию необходимо отправить?

На фотографии должен быть только ты и тебя должно быть видно крупным планом. Например, ты можешь отправить свою спортивную фотографию

Организаторы проекта